Как выявить сильные стороны работодателя и обозначить точки развития в Степногорске

Наша задача – помочь Заказчику найти проблему и организовать процессы кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Мы не только предоставляем информацию о том, что необходимо сделать, но и отвечаем на вопрос: «Как это сделать?»
Цель кадрового аудита - выявить сильные стороны Заказчика и обозначить точки развития
В итоге Заказчик получает:
а) отлаженную систему кадрового делопроизводства
б) повышение квалификации сотрудников

Основные задачи наших проектов:
- Предупреждение и минимизация рисков всех категорий, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между сторонами, одной из которых является Заказчик
- Осуществление контроля за соблюдением действующего законодательства посредством проведения кадрового аудита в рамках полномочий, предоставленных Заказчиком
- Оказание квалифицированной юридической помощи, направленной на профилактику либо исправление допущенных Заказчиком нарушений

Преимущества работы с нашей компанией:
- Гарантии соответствия кадровой документации Заказчика требованиям трудового законодательства Республики Казахстан
- Наша ответственность за правильность и соответствие требованием законодательства РК и ведение, и оформление кадровых документов Заказчика
- Консультационная поддержка компании Заказчика по всем кадровым вопросам
Наш пакет услуг предназначен для организаций, которые:
- Хотят получить возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе
- Стремятся грамотно вести кадровое делопроизводство.
- Планируют сократить службу персонала, но не могут отказаться от основных функций управления персоналом - кадровое делопроизводство
- Нуждаются в HR-профессионалах высокого уровня, но не могут их оплатить в соответствии с условиями рынка труда.
- Вынуждены сокращать и перемещать персонал.
- Развиваются, но профессионализм кадровой службы не соответствует уровню выросших ключевых направлений бизнеса.
- Планируют быстро запустить новый проект, требующий высококлассных специалистов